Exploitez-vous au mieux ces e-mails en optimisant l’engagement par tous les moyens possibles ? Si la réponse est négative, ou si vous n’êtes pas sûr(e) de l’intérêt du contenu de votre newsletter, nous vous invitons à poursuivre votre lecture.

Imaginez le scénario suivant. Vous avez eu un rendez-vous avec une personne que vous avez appréciée. Mais vous vous sentez maintenant gêné(e) et importun(e). Qu’allez-vous faire ? Vous éviterez sans doute de rencontrer à nouveau cette personne.
Il en est de même pour vos abonnés. Dès qu’ils s’inscrivent à votre liste de diffusion, ils s’attendent à ce que vous leur souhaitiez la bienvenue. C’est là qu’interviennent les e-mails de bienvenue.

Que vous soyez dans les premières étapes de la mise en place d’une newsletter ou que vous ayez déjà une newsletter bien rodée, la question se pose ou va se poser rapidement : comment gagner en efficacité ?

Ou dit autrement, comment créer une newsletter visuellement engageante au contenu de qualité mais en optimisant le temps de création ?

Le taux de rebond ou bounce rate est un problème universel pour tous les professionnels du marketing. Il s’agit de la part d’adresses e-mails qui ne reçoivent pas votre message, car celui-ci est renvoyé par le serveur de messagerie du destinataire.

L’utilisation d’images dans le marketing par e-mail est extrêmement importante. Vous pouvez sélectionner le contenu parfait pour vos abonnés à l’aide d’outils tels que Scoop.it, mais quel sera le résultat si les visuels ne sont pas à la hauteur ?

C’est là que les rich media entrent en jeu.

La crise sanitaire que nous traversons a bousculé nos habitudes à bien des égards, mais a également accéléré des mutations déjà en cours depuis des années : la démocratisation du télétravail, l’accélération du marketing en ligne et la nécessité pour des acteurs et commerces physiques de renforcer leur présence sur le web et les réseaux sociaux.

Les newsletters internes sont des courriels qui contiennent les nouvelles d’une entreprise à destination des collaborateurs. Ces dernières sont envoyées par l’équipe des ressources humaines ou l’équipe marketing, qui dans certains cas, gère également la communication interne.

Le fait d’écrire du texte attractif pour les emails est une tactique trop souvent oubliée. Repensez à cet email dans votre boîte de réception qui vous a incité à cliquer sur le bouton de CTA et à agir. Quel était le principal attrait de cet email et qui a attiré votre attention ? Il est probable que ce soit le contenu textuel intéressant qui ait fait la différence.